山東泰山輪胎公司為創建具有時代特征，具有親和力、感染力、凝聚力的獨特文化，在企業文化塑造過程中，注重把優良傳統文化與新的企業管理模式、先進的管理思想融為一體，堅持以人為本的基調，培育敬業奉獻精神，不斷在探索創新中發展特色文化。山東泰山輪胎公司充分體現出以人為主導，以規章制度為保證的人文管理模式激勵員工創業泰輪，建功泰輪。同時查注重尋找優勢的延伸和致力于提高全員素質，做到經營文化明確化，企業文化深植化，精神文化共識化，塑造出一種良好的，富有個性的企業文化氛圍。在安全文化上，提出了安全是工作的生命線的理念，致力營造濃厚的安全氛圍。在品牌文化上，以提高綜合素質、塑造形象、打造精品為目的，努力在產品質量、品種、信譽、售后服務、市場占有率和用戶滿意上下功夫。進出口公司嚴格按合同辦事，在國際市場上有著良好信譽。

      通過實施企業文化塑造工程，把職工凝聚到公司旗幟下，使職工明確自己的使命，知曉企業發展的目標和方向，形成了共同的價值觀。廣大員工不斷完善、實踐行為規范，以企業發展為已任，為企業發展努力工作。